Marketingteam von Alpenhain stellt sich neu auf

Die Alpenhain Käsespezialitäten GmbH gibt eine Neuaufstellung des Marketingteams bekannt. Bisher haben sich Carolin Handel als Teamleitung Marke und Kommunikation und Sascha Gress als Teamleitung Handelsmarke, Portfolio und Innovation die Leitung des Marketingteams geteilt. Mit dem Wechsel von Carolin Handel zum 1. Februar in die Personalabteilung als Senior Manager Unternehmenskommunikation wurden Verantwortlichkeiten und Aufgabenbereiche angepasst.

Sascha Gress übernimmt zum 1. Februar in seiner neuen Rolle Teamleitung Marketing die Führung für das sechsköpfige Team innerhalb des Familienunternehmens. Dabei verantwortet er strategische Marketingthemen wie die Innovationen, das Gesamtportfolio oder auch das Corporate Design. Sascha Gress berichtet an Stephan Hemberger, Leiter Vertrieb & Marketing bei Alpenhain. Teil seines Teams ist Franziska Wimmer, die als Brand Manager ab sofort neben dem Produktmanagement für die Marke auch für die Markenkommunikation zuständig ist. Unterstützt wird sie von Junior Produktmanager Stephanie Hörner. Julia Kelnberger verantwortet als Produktmanager den Bereich Handelsmarke sowie Wettbewerbsanalysen. Sie wird dabei von Vanessa Lohmaier als Sachbearbeiterin im Marketing unterstützt, die sich zudem um das Packmittelmanagement und die Datenpflege kümmert. Bernd Pösl ist weiterhin als Projektmanager Marketing für Druckdaten, Messen und technische Projekte zuständig. Jessica Fenner hat Ende Januar ihre Ausbildung bei Alpenhain abgeschlossen und unterstützt seit Februar das gesamte Marketingteam als Sachbearbeiterin.

Carolin Handel stellt sich zum 1. Februar neuen Herausforderungen im Unternehmen und wechselt in die Personalabteilung als Senior Manager Unternehmenskommunikation. Hier liegt ihr Fokus unter anderem auf den Bereichen interne Kommunikation und Employer Branding. Sie berichtet ab sofort an Carolina Noske, Leitung Personal, Kultur und Wandel. Diese strategische Neuausrichtung erfolgt unter anderem auch vor dem Hintergrund des zunehmenden Fachkräftemangels, der für viele Unternehmen eine wachsende Herausforderung darstellt. Das Unternehmen strebt damit die Entwicklung erfolgreicher Maßnahmen an, um dieser Herausforderung effektiv entgegenzuwirken.